飞雪 发表于 2010-10-14 18:32:26

求职面试注意你的“第一印象”

本帖最后由 飞雪 于 2010-10-14 19:17

求职者映入主考官眼帘的“第一印象’’至关重要,有时甚至会起到决定性的作用。不少主持面试的主考官在一起交流时经常发出这样的感叹:“有时候我一见到这样的求职者就已不想面试了。”足见“第一印象”之重要。

    1.不该带的东西尽量不带

    一次,一位应征工程部经理的求职者来参加面试。他抵达时距面试时间尚早,便去招聘公司办公楼下的百货商厦逛逛,恰逢商厦食品廊搞促销,他便在其中大“淘”便宜货。轮到他面试时,只见他满头大汗提着大包小包,拎着好几个马夹袋兴冲冲地走了进来,马夹袋中还散发出阵阵海鲜干货的腥味。这顿然使他的个人形象大打折扣。

   更有趣的是一位电脑业求职者。他参加面试进门时身上背着一个硕大的行李包,这引起了主考官的极大关注和好奇,“请您出示一下有关的证件和证书’’,主考官见他刚坐下便不假思索地发问。只见他十分吃力地放下行李包,打开包后行李包不慎倒地,掉出几副扑克牌。只见这位求职者慌不迭地边拾起地上的扑克牌,边涨红了脸不好意思地解释道|66我马上要去.出差0 99虽然他的解释有点合乎情理,但无论如何扑克牌还是放在包内较为“安全’’的地方,至少放在不会在主考官面前“亮相"的地方为好。

   建议求职者在面试时不该带的东西最好别带,必定要带的东西也要精心选择。

    2.衣着、举止要符合职位特征

    一家日本公司招募一位模具车间的主管。一位多方面符合条件的求职者在参加面试时身着羊绒大衣、戴着金丝边眼镜,衣冠楚楚地出现在日籍主考官面前,令日籍主考官满腹狐疑:“莫不是今天这位是来应聘节目主持人的?”其实除了服装之外,身上的饰物、随身携带的包袋都会反映出求职者对所申请的这份工作的理解和体会,从而对主考官产生影响。

    有一次,一位应聘人事专员的求职者进入面试室一坐下便架起了二郎腿,回答主考官的问题时两腿还不停地晃动。主持面试的人事经理当即写了如下的评语:“己所不正,何以正人?”的确,任何职位都有一定的行为规范,连规范都达不到的人怎么能让用人单位“怦然心动”呢?

    某家跨国公司招聘一位公关经理,面试地点设在一家五星级酒店的多功能厅。那天正逢滂沱大雨,但参加面试的求职者个个精神抖擞、衣冠楚楚,唯独有一位脚蹬雨鞋,手里拿着把放在塑料袋里的雨伞。当他出现在主考官面前时,主考官明显地皱起了眉头。果不其然,最后这位求职者只面试了数分钟便被主考官客客气气地请了出去。

    留给他人的“第一印象”没有最佳的标准,唯一的就是求职者穿的、做的、说的要使主考官感觉符合所申请的职位要求,那样或许就已成功了一半。

    3.面试中值得注意的细节

    进门要先敲门,得到允许才能进入面试室。关门时要轻,在得到主考官的许可后方能坐下。面试时眼睛要注视主考官,不要左顾右盼;双手自然地放在膝盖上,不能双手不停地做出各种动作;双脚要自然放平,不能抖动,更不能双脚交叉甚至远远伸出。无论男、女,身上不要洒过多的香水。离开时,要将椅子放正,有礼貌地道别。这些细节从一个侧面反映了一个人的素质和修养,有时会给人带来意想不到的效果。

    至于参加面试时浓妆艳抹,甚至戴着极其夸张的大耳环,或是穿着奇形怪状的皮鞋,则更不可取。常见到一些女士在寒冷的冬天脚蹬高统皮靴,一身束腰皮装,“威风凛凛”地站在主考官面前,主考官心里只会有些“吓丝丝”。参加求职面试,毕竟是在推销自我,得让别人接受你才行,所以使用的“道具"一定要精心挑选,万万不能轻率马虎。
——《求职面试500句应对制胜策略》刘大卫
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